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在比亚迪上班才六天,想辞职不做了,会有工资拿吗?会批准吗
依法辞职，提前3天以书面形式递交通知单位无需批准，3天 后可要求办结工资。相关法律参考：《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修订） 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。
劳动者正常的自动离职（没有损害用人单位利益，没有违法违规给用人单位造成损失等需要扣除工资或进行赔偿的情况），无论在哪个用人单位，都应该按照自动离职前的实际出勤天数发放相应的工资，不过没有经济补偿金。
法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱；试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。一般正规的公司解除劳动关系，哪怕只有3天，也会结清工资的。
劳动者刚上班5天，辞职到期，用人单位是应当支付劳动者这5天期间的工资的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
大概能有3000多。走正规渠道离职是有工资，最晚七天，最快三天就可以拿到工资。
户县比亚迪干了10天不想干了工资在么要到?
1、法律分析：首先双方进行协商，如果协商不成的，可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。也可以直接向法院申请支付令或者去法院提起诉讼，追讨自己的工资报酬。
2、和雇主沟通：找到与你的雇主或直接上级进行面对面或书面沟通的机会。说明你决定离职的原因并表示你的希望收到你已经工作的那段时间的工资。
3、如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。
4、法律主观：辞职 提前30天书面通知单位， 试用期 提前3天通知单位，正常离职，单位不能扣劳动者 工资 ；擅自离职，单位也只能根据劳动者给单位造成的实际损失要求劳动者赔偿。
5、可与老板协商，要求单位补发工资；如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁；如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
比亚迪干了一天自离的后果
1、辞职后什么都没有了，更不用说年终奖了。所以说辞职后单位已经把你列入了非正式职工名单，也就没有了年度奖金。
2、会。在比亚迪当资产管理员，就双方劳动关系而言，如果劳动者按照劳动合同法规定提出辞职的，双方劳动关系自提出辞职申请后一定期限解除，但是因没有交接工作自离是不符合劳动合同法规定的，会涉嫌违约坐牢。
3、四级。比亚迪股份有限公司，创立于1995年，2002年7月31日在中国香港主板发行上市，擅自离岗四级处罚，公司总部位于中国广东深圳，是一家拥有IT，汽车及新能源三大产业群的高新技术民营企业。
比亚迪干一个星期能辞职不
1、小时。比亚迪公司规定该公司员工在本公司想要辞职会在24小时之内办理好一切业务，比亚迪品牌诞生于深圳，于1995年成立，业务横跨汽车、轨道交通、新能源和电子四大产业。
2、不可以。劳动者在签了劳动合同后，是不可以违约辞职的，若要辞职需要缴纳高额赔偿金。此时就相当于劳动者单方面解除劳动合同，因此必须要符合法律的规定。
3、可以的。你是正式工，上班一个星期发现工作不适合你或者你干不来，要提出正式辞职，只要公司批准了你的辞职，你都是可以要回你这一星期的工资的。
